"Управление кадровыми рисками"

Содержание

Введение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .   3                                                    

1 Основы управления кадровыми рисками. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .   4

1.1. Общие понятия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .   4

1.2. Системный подход в управлении кадровыми рисками. . . . . . . . . . . . . . .  7

2 Влияние кадровых рисков на принятие управленческих решений. . . . . . .  11

Заключение. . . . . . . . . .  . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .   19

Список использованных источников . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . .   20